Program 09.00 |
A. |
BALANCED SCORECARD (BSC) - SÅ BLIR DET STYRNING |
|
|
|
| |
1. |
Argumenten för och emot styrkort |
|
|
* Styrkorten och strategikartan skapar förståelse för företagets önskade framtid |
|
|
* "Styrfilosofin": Samspelet mellan olika slags styrning |
|
|
* Engagemang och delaktighet som förutsättning för framgång |
|
|
* Risken för jobbig nyckeltaltexercis |
|
|
* Olika koncern- och affärsstrategier bör ge olika styrning |
|
|
Nils-Göran Olve |
|
|
|
|
2. |
Framgångsfaktorer för att lyckas |
|
|
* Kort presentation av de faktorer som vi sedan använder som struktur för dagens diskussioner om ett praktikfall |
|
|
Carl-Johan Petri |
|
|
|
|
B. |
GE STYRKORT RÄTT ROLL I STYRNINGEN |
|
|
|
|
1. |
Strategikartor - Att göra strategier synliga och möjliga att prata om |
|
|
* Vad är en strategikarta?: Användning av strategiska teman, metoder och tekniker för visualisering m m |
|
|
* Från strategikarta till styrkort, mål och mätning |
|
|
Nils-Göran Olve |
|
|
|
|
2. |
Dialoger - Samtalen om styrkort |
|
|
* Dialoger för att utveckla strategikartor, mått och mål |
|
|
* Dialoger för att lära om samband |
|
|
* Olika möjligheter att kommunicera utfall |
|
|
* Vilka är alternativen för vårt fallföretag, givet förra punkten? |
|
|
* Tillsammans antar vi något om fallföretagets styrkortsdialoger för att kunna gå vidare |
|
|
Carl-Johan Petri |
|
|
|
12.00- 13.00 |
|
Lunch |
|
|
|
|
3. |
Roller - Vem gör så att det fungerar? |
|
|
* Arbetsuppgifter, relationer och dolda budskap |
|
|
* Kompetens och kontinuitet |
|
|
* Vilka är alternativen för vårt fallföretag, givet de föregående punkterna? |
|
|
* Slutsatser om fallföretagets rollanvändning |
|
|
Nils-Göran Olve |
|
|
|
|
4. |
Gränssnitt - Sambanden mellan styrkort |
|
|
* Från ett styrkort till många (koncern, företag, avdelning, funktioner) |
|
|
* Strategikartorna ska hänga ihop - Inte nödvändigtvis måtten |
|
|
* Definiera mått och ställa samman utfall |
|
|
* Vilka är alternativen för vårt fallföretag? |
|
|
* Slutsatser om fallföretagets gränssnitt |
|
|
Carl-Johan Petri |
|
|
|
|
5. |
Belöningar - Ett viktigt stickspår i styrkortsutformandet |
|
|
* Vad är belönande? - Anpassning till vad individer önskar |
|
|
* Vilka styrinstrument väger tyngst? - Vad uppfattas som viktigast i företagets styrning? |
|
|
* Ansvar, påverkan och risktagande |
|
|
* Vilka är alternativen för vårt fallföretag? |
|
|
* Slutsatser om hur fallföretaget bör använda belöningar |
|
|
Nils-Göran Olve |
|
|
|
|
6. |
IT-stöd - Hjälpmedel, inte "lösning" |
|
|
* Kort om alternativen - Och hur de verkar användas |
|
|
* Vilka är alternativen för vårt fallföretag? |
|
|
* Slutsatser om hur fallföretaget bör använda IT |
|
|
Carl-Johan Petri |
|
|
|
|
C. |
SAMMANFATTNING |
|
|
* Ett möjligt facit? Hur man gjorde i ett likartat företag |
|
|
* Att få styrdialoger att fungera - Tidtabell för fallföretagets projekt, dess bemanning m m |
|
|
* Deltagarnas tankar om sina egna projekt vid dagens slut |
|
|
Nils-Göran Olve och Carl-Johan Petri |
|
|
|
| 16.10 |
|
Slut |